AGV seleciona trainees para sustentar crescimento

Objetivo da empresa é identificar e reter jovens talentos com potencial e capacidade de realização

A AGV Logística, operador logístico integrado baseado em Vinhedo (SP), iniciou, neste mês de agosto, a 2° edição de seu Programa de Trainee. A iniciativa faz parte dos planos de crescimento da empresa que acaba de concluir a aquisição de duas empresas concorrentes, a e-Service e a Delta Serviços Logísticos, e receber aportes de R$ 170 milhões provenientes do fundo internacional Equity International.

O diretor de RH da AGV Logística, Josué Bressane, destaca que para sustentar taxas de crescimento orgânico médio de 48% e alcançar o posto de maior e melhor operador logístico integrado de capital nacional até 2011, torna-se imprescindível para a AGV identificar e reter talentos. “Nossa demanda é essencialmente focada em profissionais com potencial de desenvolvimento, capacidade de realização e muita garra para acompanhar um ritmo acelerado de trabalho, porém com grandes perspectivas de crescimento”, diz.

O 2° Programa de Trainee da AGV no ano surge da necessidade de desenvolver jovens talentosos capazes de conduzir o futuro da companhia. “A AGV é uma das empresas que mais crescem em seu segmento e vai precisar, em breve, de profissionais para ocupar funções estratégicas com grande poder de decisão. E desejamos que estes profissionais já estejam alinhados com a cultura da empresa e integrados à nossa estrutura”, afirma.

O perfil dos candidatos procurados pela AGV constitui-se por jovens formados no máximo há dois anos em cursos de Administração, Economia, Medicina Veterinária, Química, Bioquímica, Farmácia, Comunicação Social e cursos de Engenharia, com ou sem experiência profissional. Inglês fluente é requisito básico, assim como competências pessoais – liderança, flexibilidade, capacidade de raciocínio, planejamento e realização.

A seleção

O processo teve início no site da AGV com testes de língua inglesa e raciocínio. Vale lembrar que estas avaliações são realizadas desde o último dia 18 de agosto e as inscrições se estendem até o dia 06 de outubro deste ano.
 
Após triagem dos melhores perfis, os candidatos serão avaliados em dinâmicas de seleção entre 09 de setembro e 24 de outubro. Serão duas dinâmicas por dia, com média de 20 candidatos, durante 24 dias. A segunda etapa já será presencial, a fim de apresentar o perfil da empresa e dos profissionais.

Na 3° etapa do processo acontecerão entrevistas individuais com gestores de RH da empresa. Serão cerca de 70 entrevistas com cerca de 45 minutos de duração. O início previsto é para o dia 15 de outubro.

Realizada mais uma seleção, será aplicada uma dinâmica com situações reais intitulada Jogo de Negócios, programa desenvolvido por profissionais da AGV. Cada jogo contará com 15 pessoas e serão aplicadas três dinâmicas a partir do dia 15 de novembro.

Na etapa final o candidato passará por uma entrevista com a mesa diretora da AGV Logística e com o presidente-fundador, Vasco Oliveira Neto. O início das atividades dos selecionados está previsto para o dia 4 de janeiro de 2009.

Para mais informações acesse www.agvlogistica.com.br/trainee

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