Tópico aposta em colaboradores com mais de 50 anos

A Tópico, empresa nacional que atua na fabricação e no aluguel de galpões flexíveis, tem cerca de 7% dos seus 465 colaboradores na faixa dos 50 anos ou mais. Além disso, outros 7% estão chegando lá, com idades entre 45 e 49 anos. 

Segundo a head de Recursos Humanos da empresa, Elaine Costa, não se trata de uma política específica para esse tipo de contratação. “Na verdade, o processo é inverso. Nós começamos a admitir pessoas nessa faixa etária porque elas tinham as competências e se encaixavam nas atribuições de suas vagas. Depois, fazendo um exercício sobre diversidade, é que nos demos conta de que se trata de um bom número”. 

De acordo com a própria Tópico, pessoas com mais de 50 anos frequentemente enfrentam barreiras para se inserirem no mercado de trabalho. Esse cenário desafiador, no entanto, tem recebido cada vez mais atenção dada a importância da diversidade também quando se trata de faixa etária e do compartilhamento de experiências entre gerações. 

Buscar ter diferentes faixas etárias na formação das equipes é só uma das políticas de diversidade da Tópico. Ao longo deste ano, a empresa segue atenta ao tema da sustentabilidade, principalmente ao social, e fará ações internas específicas para dar visibilidade a outros grupos, como mulheres, grupos étnicos e pessoas da comunidade LGBTQIA+.