Vendemmia divulga a abertura de 100 vagas ao longo de 2021

A Vendemmia anuncia que deve abrir ao longo deste ano 100 postos de trabalho nos estado de São Paulo, Pernambuco e Minas Gerais. As vagas surgem graças às inaugurações previstas de dois armazéns e aumentarão o quadro de colaboradores em 50%.

“Mesmo com as mudanças que aconteceram na economia durante 2020, nosso alto investimento em tecnologia nos permitiu passar por esses períodos de grande alteração de demanda de maneira suave. Mantivemos um planejamento e não precisamos fazer contratações às pressas, assim como também não tivemos demissões. Isso nos dá conforto para conseguir contratar melhor, aplicando nossos valores e cultura”, afirma o sócio-fundador da Vendemmia, Luciano Ricci.

O executivo diz que as relações interpessoais são extremamente importantes para a Vendemmia. Ele conta que faz parte da cultura da empresa se preocupar com o indivíduo, seja ele um cliente, um fornecedor ou um colaborador. Por isso, um dos focos do Recursos Humanos (RH) é garantir que o clima organizacional esteja em linha com o que a empresa acredita.

“Inovação só vem em ambientes propícios. Saber ouvir, respeitar individualidades, criar elos de comunicação efetivos e ter uma trilha de desenvolvimento profissional são pontos-chave da atuação do nosso setor de recursos humanos. Além disso, essas características nos ajudam a reter talentos. O mercado de logística tem se mantido entre um dos mais aquecidos no país. Com isso, a demanda por profissionais capacitados tem sido cada vez maior. Por isso, saber atrair e reter talentos é um importante ativo para empresas”, conta Ricci.

Além das vagas que serão disponibilizadas, a Vendemmia também trabalha alguns programas junto ao RH. Um deles é o Lean Warehouse, que contribui para capacitar todos seus colaboradores sobre as técnicas para alavancar a produtividade, desde a coleta, manuseio e expedição das mercadorias dentro de armazéns. A empresa também tem feito acordos com instituições como a Exame Academy para capacitar a liderança para inovação e outros temas de interesse.

A empresa também construiu uma biblioteca virtual que agrega temas e assuntos diversos, incentivando o aprimoramento das capacidades de seus colaboradores e parceiros.

Além de treinamentos, a Vendemmia dedica atenção especial à saúde mental de seus colaboradores oferecendo, além de cursos de meditação, uma área dedicada para relaxamento. Possui equipamentos para redução de poluição sonora e do ar dentro de suas instalações. Outras ações pensadas em prol da saúde mental dos colaboradores são os debates periódicos, focados em autoconhecimento, nos quais são tratadas as vulnerabilidades de cada um e, em conjunto, são traçados os processos de melhorias, com foco no respeito e empatia, trabalhando também as relações entre os times que compõe a empresa.

Outras ações da empresa são Vale lembrar que abrir mais oportunidades para mulheres, que hoje ocupam 11% dos cargos de liderança da companhia, aumentando a presença feminina em todo o quadro de colaboradores. Além disso, Vendemmia também busca equilibrar idades e experiência. A ideia é que a equipe tenha um misto de profissionais em diferentes momentos de carreira, para que haja trocas e a companhia consiga estar atenta ao novo sem perder o conhecimento de mercado.